О нас
КЦ «Realpersonal-MSK» входит в двадцатку самых лучших кадровых центров Москвы и регионов. Поиск и подбор кадров в кадровом центре «Realpersonal-MSK» проходит в 5 этапов:
1. Сбор информации
После того, как мы получаем заказ на поиск и подбор персонала, мы проводим тщательный анализ вакансии. Затем проводится анализ рынка и самой компании. Для более четкого осознания поставленного вопроса, мы назначаем встречи с руководителями компаний. В ходе переговоров мы выясняем основные цели компании, задачи работника и условия его работы. Мы помогаем нашим клиентам точно описать вакансии, составить список должностных обязанностей. Также на данном этапе с заказчиком согласовывается возможность той или иной стратегии подбора сотрудника.
2. Поиск и оценка кадров
Поиск и оценка кадров проводится различными способами: поиск по базе данных кадрового центра «Realpersonal-MSK», размещение вакансии на нашем сайте, на других сайтах по поиску и подбору персонала. При необходимости проводится непосредственный поиск персонала среди выпускников бизнес-школ и профильных учебных заведений. Мы также можем задействовать поиск с вовлечением профессиональных объединений (профессиональные клубы, интернет-форумы). Проводим поиск, используя личные связи и рекомендации. Берем предварительные интервью по телефону, отсеиваем по формальным требованиям. Оцениваем профессиональные навыки соискателя. Определяем мотивацию соискателя, уровень его ожидаемой зарплаты. Проводим анализ письменных документов (автобиографии, анкеты, оценочные листы, резюме). Осуществляем психологическое и профессиональное тестирование. Информируем клиента о ходе проведения работ.
3. Презентация сотрудника
Мы составляем отчет о выбранных кандидатах для наших клиентов. После чего организовываем интервью с наилучшими кандидатами. Подготавливаем клиента и сотрудника к интервью. Затем получаем обратную связь от клиента и кандидата.
4. Принятие решения
Наши консультанты всегда окажут помощь в выборе лучшего сотрудника. Мы обсудим детали компенсационного пакета и даты выхода сотрудника на работу. Проводим посредничество между принятым сотрудником и клиентом по любым возникшим вопросам.
5. Последующее сопровождение
В течение всего испытательного срока мы осуществляем плановые контакты между клиентом и кандидатом. Весь процесс по поиску и подбору персонала на позиции среднего уровня занимает не более 30 дней. Для позиций высокой сложности и уровня продолжительность поиска колеблется от 30 до 40 дней. Обычно, через 7-10 дней заказчик может уже получить резюме кандидатов, которые полностью будут отвечать заявленным требованиям.
Последние вакансии
Персонал для дома по найму : Вечерняя няня
 |
|
Наука : Логопед
 |
|
Недвижимость : продавец-консультант
 |
|
Связь и телекоммуникации : Специалист по обслуживанию сетей телекоммуникаций
 |
|
Рестораны : Менеджер ресторана, заместитель управляющего, директора
 |
|
